Editorial

Die Stabilität von Unternehmen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter werden zu ausschlaggebenden Faktoren. Kurzfristdenken führt damit zwangsläufig zu einer Verarmung im gemeinsamen Verständnis, unausweichlichem Vertrauensverlust, Verminderung der Produktivität und einer dürftigen Arbeitsmoral bei Mitarbeitern.

Mit Eintritt in die Wissensgesellschaft begann ein Zeitalter, indem Menschlichkeit, nicht Profite, das Maß darstellen. Es muss uns bewusst werden, dass es die Menschen sind, die eine Organisation ausmachen. Wir sollten uns daran erinnern, dass Unternehmen und Organisationen keine gesichtslosen Gebilde sind. Menschen und deren Beziehungen - Fleisch und Blut - gestalten moderne Organisationen. Ihr gegenseitiges Interesse ist darauf ausgerichtet, das Richtige zu tun - zumindest die Mehrheit von ihnen. Tugenden und Laster, sind es, die unsere Reputation gestalten. Gemeinsam gründen sie auf ein fundamentales Werteraster, dass den Menschen prägt und in vielen einzelnen Momenten seiner Existenz zum Ausdruck kommt. Theophrastos von Ereson, einer der begabtesten Schüler von Aristoteles, wusste das schon vor knapp zweitausend Jahren. Die Venezianer und die Hansekaufleute orientierten sich an dieser Erkenntnis und gestalteten ein äußerst erfolgreiches Modell des Handels. Auf Basis einer humanistischen Grundbildung richteten sie ihre wirtschaftliche Tätigkeit an Tugenden aus, welche im Einklang zwischen finanziellem Erfolg und der Verantwortung gegenüber der Gellschaft standen. Ehrbare Kaufleute wissen: Das Geschäft ist niemals Selbstzweck, sondern immer Mittel zum Zweck des Lebens. Leider wurde dieses Wissen von lehrenden Ökonomen nach den 1920er Jahren ausgeblendet und die Nutzenidee, von Kosten-Nutzen-Kalkülen angesteckt, in den Vordergrund geschoben. Der Markt und die Öffentlichkeit will aber wissen, was sind unsere Werte, die dazu führen, dass man uns vertrauen kann? Tugenden und Werte sind es, die sich schließlich zu grundlegenden geschäftlichen Visionen verbinden und Innovationen treiben. Tugenden sind es auch, welche die Grundlage für ein ethisches Leben und den Geschäftserfolg darstellen. Wie auch immer man zu Werten und Tugenden stehen mag, sie sind immer im Kontext der jeweiligen Kultur, der Politik und der gesellschaftlichen als auch wirtschaftlichen Institutionen zu sehen. Auch das wussten die alten Kaufleute. Globalisierung ist nichts Neues, es hat heute nur eine andere Dimension. Man mag es mögen oder nicht: In der modernen Geschäftswelt bist Du oder wirst Du, was Du tust. Wenn Sie mehr zu diesem Thema und unserer Grundhaltung erfahren möchten, laden Sie einfach unsere Broschüre herunter!

Ehrbare Kaufleute